Businesses that stand the test of time
Businesses that stand the test of time
Concepção e desenvolvimento
A In-House Ventures é dirigida a executivos seniores de grandes empresas que dominam tecnicamente um ecossistema de produtos ou serviços e desejam conduzir um negócio próprio: mercado validado, estrutura integral de apoio, remuneração desde o primeiro mês e incentivos de longo prazo alinhados ao resultado construído.
Procuramos executivos seniores com três atributos simultâneos: conhecimento técnico profundo do escopo da nova empresa; rede de relacionamento capaz de acelerar os primeiros contratos; e reputação para sustentar uma empresa nascente diante de compradores corporativos exigentes. São profissionais que construíram uma carreira sólida e que sempre quiseram conduzir um negócio próprio.
Para a maioria dos executivos seniores, conduzir um negócio próprio significaria abrir mão da renda que sustenta seu padrão de vida, aportar o próprio capital e assumir sozinho o risco de execução. O modelo da Crosser Capital remove cada um desses elementos por meio de cinco compromissos.
| Compromisso | Descrição |
|---|---|
| Mercado avaliado e testado | A oportunidade é avaliada, e frequentemente testada com compradores, antes da entrada do executivo. |
| Remuneração desde o primeiro mês | O executivo conduz um negócio próprio sem renunciar à renda: há remuneração fixa desde o início, que cresce com o resultado gerado. |
| Vendas e marketing financiados | A empresa nasce com núcleo comercial e investimento em geração de demanda desde o primeiro dia. |
| Acesso ao ecossistema | Base de compradores, método, CSC Crosser e Grupo de Fomento à disposição da empresa. |
| Alinhamento de longo prazo | Sem aporte de capital e sem garantias pessoais, com incentivos de longo prazo vinculados à construção de resultado. |
Dedicação integral, disposição para ser medido com clareza, adesão ao método e o compromisso de construir uma empresa para durar.
A escolha dos executivos é a decisão mais importante da construção de uma empresa e segue um rito definido: mapeamento do mercado e de suas lideranças; entrevistas técnicas; validação da rede de relacionamento e dos contratos que o profissional pode acelerar; verificação reputacional; e definição das condições de longo prazo, formalizadas em instrumento próprio.
Recrutamos no mercado executivos seniores com domínio técnico do setor da nova empresa, rede de relacionamento e reputação junto a compradores corporativos. Eles assumem a liderança com remuneração desde o primeiro mês e a estrutura integral da casa.
Não. Não há aporte de capital nem prestação de garantias pessoais pelo executivo.
Remuneração fixa desde o primeiro mês, que evolui conforme o resultado gerado pela empresa, somada a incentivos de longo prazo.
Além da remuneração, há incentivos de longo prazo vinculados à construção de resultado, definidos caso a caso e formalizados em instrumento próprio.
Os executivos responsáveis conduzem a operação e a estratégia comercial. A Crosser Capital participa por meio da governança, do CSC Crosser e do Cockpit, que mantém centralizada a gestão financeira até a autonomia da empresa.
Integral.
Mapeamento do mercado, entrevistas técnicas, validação da rede de relacionamento e dos contratos que o candidato pode acelerar, verificação reputacional e definição das condições de longo prazo.
Em mercados B2B massivos, mal servidos, subcapitalizados e com gestão predominantemente amadora, adjacentes aos clientes do portfólio. Os setores em estudo são divulgados na página das Crosser Calls.
As informações enviadas são tratadas com confidencialidade e analisadas pela equipe da In-House Ventures. Retornamos todos os contatos em até 10 dias úteis.
Informe seu e-mail e o setor de interesse. Avisaremos quando uma nova convocatória for aberta.
